Gestión de los Recursos Humanos y Ley Servir

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El objetivo del “CURSO DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR” es comprender el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en el marco de la Ley del Servicio Civil, identificando el contexto en el que surge la reforma así como los aspectos más importantes de la misma, la clasificación de los servidores civiles y la determinación de los grupos y el proceso de tránsito al nuevo régimen, que busca lograr que las entidades públicas, alcancen mayores niveles de eficiencia y eficacia, que presten un servicio de calidad al ciudadano, promoviendo al mismo tiempo, su desarrollo personal y profesional en la administración pública.

Dirigdo a:
Egresados de cualquier especialidad, con inquietud y vocación para trabajar en el sector micro finanzas de su país o la región.

Estructura Curricular:

  • Marco Normativo de la Ley Servir y los Regímenes especiales aplicados a Gobiernos locales
  • Lineamientos para el tránsito de una entidad pública al régimen del Servicio Civil, Ley N° 30057
  • Mapeo de Puestos en las entidades públicas
  • Familias de puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al régimen del servicio civil” y “Catálogo de Puestos Tipo”
  • Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP

 

Certificación:

El “CURSO DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LEY SERVIR” Ofrece CERTIFICACIÓN  por parte de VITEM CONSULTORES ASOCIADOS y el Colegio de Licenciados en Administración CORLAD – AREQUIPA  a los participantes que cumplan estrictamente con todos los  requisitos establecidos.

  • Certificación con 90 horas académicas